戶外拓展開發(fā)人的潛能促進每一成員的成長。昆明戶外拓展擁有足夠凝聚力的管理者都把管理的目光投向自己、不間歇的規(guī)范自己、完善自己和超越自己，樹表率、立威信、講親和。昆明戶外拓展與其說一支團隊能夠團結(jié)在某位“領(lǐng)導(dǎo)”身邊，不如說是齊聚在某種人格魅力的麾下。他們都是團隊策劃的軍師、指揮的元帥、行動的領(lǐng)頭羊，都在以自己的卓越，成就團隊的完美。一個高效團隊的建立在于是否擁有一個足夠凝聚力的他管理者。

   進行現(xiàn)代生產(chǎn)經(jīng)營管理，就要有現(xiàn)代管理意識，克服小經(jīng)營管理觀念，能夠巧妙進行有效的管理，理順各方面關(guān)系，爭取上下級的支持?！袄斫狻迸c“信任”是當今管理者具有凝聚力的魅力所在。

   (1)降低員工流失率。企業(yè)給新人的第一印象非常重要，特別是初次培訓。

   (3)讓新人融入團隊，熟悉企業(yè)的文化。聯(lián)想有一句話叫"入模子"，也就是不管他什么背景、歷史、來自什么樣的院校或者公司，用強化的方式讓他集訓并很快適應(yīng)公司的組織文化，融入團隊，大家用同一種聲音說話，其實這才是新員工入職培訓最重要的一個目的。

   每個員工都是團隊組織的一員，如果他們能像管理者一樣操心盡力，時刻關(guān)切著公司成長，上下心往一處想，勁往一處使，管理主客體目標協(xié)調(diào)，這們的企業(yè)肯定會成為優(yōu)良的團隊，全員參與式管理這種形式，吸引著員工直接參與各種管理活動，使全體員工不僅貢獻勞動，而且貢獻智慧，直接為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，則會形成更強大的向心力。

   昆明戶外拓展公司攜帶帳篷和各種有限的資源，離開城市，利用有限的條件，在野外露營，野炊。可以訓練野外求生本能，增強意志和毅力。 戶外徒步，全部成員攜帶專業(yè)裝備，在復(fù)雜的環(huán)境條件下，利用專業(yè)定向設(shè)備，在山體，叢林或沙漠中進行野外定向穿越。云南企業(yè)內(nèi)部拓展培訓公司長期徒步旅行給身體帶來的變化或益處是顯而易見的。