在建筑行業，資質證書一直都是建筑市場的入場券，建筑企業的生存發展與資質的等級、類別和范圍息息相關。國家也在對資質改革的同時，使得原有的市場競爭格局也被打破了。

資質改革對中小建筑企業來說意味著什么？

  相關數據顯示，民營建筑企業占我國建筑企業的80%以上，持有特級資質的僅占1/3，多數建筑企業都是持二、三級資質的中小型民營企業，長期徘徊在低端建筑市場。在憑資質定英雄的建筑市場上，競爭優劣一目了然，更是一度形成了“強者更強，弱者更弱”的局面，中小建筑企業被壓制到無法翻身的地步。
為了解決建筑行業不均衡發展，2014年以來，資質改革一直在淡化企業資質、強化個人執業。比如：
1、取消了特級資質和一級資質標準中承包下限的限制。
2、勞務分包資質全國試點，多地取消了勞務資質。
3、深入推進建設工程企業資質行政審批制度改革，修訂完善企業資質標準，科學設置考核指標，減少資質數量。
4、大力推進工程總承包。

  細看資質改革的相關政策，就會發現一方面在淡化專業資質，一方面不斷地在強化總包資質，總包資質升級的門檻也越來越高，導致行業之間的競爭更加激烈。資質改革對中小建筑企業來說，形成了一個怪圈：沒有業績，就沒有資質；沒有資質，就接不到工程，何談業績。

建筑資質改革是好事還是壞事
   資質改革就是為了改變現階段建筑市場弱肉強食的現狀，但是對于已經擁有多個一級、特級資質的大型建筑企業來說，淡化資質不等于取消資質。資質改革后更是抬高了總承包資質的門檻，當總包資質越來越難申報，就會造成物以稀為貴的局面。

   總包工程在招投標時，光是資質方面就能刷下去一大批中小企業，還沒開始就能猜到結局，中小企業在沒有資質接項目的情況下，只能被迫擠出建筑市場，數量超80%的企業受到沖擊難以發展。
當然，對還沒有進入建筑行業的那一部分民營企業來說，淡化了專業資質即“小資質”，也意味著進入門檻的變低。 西安資質代辦公司認為資質改革的出發點是好的，但是理想很豐滿、現實很骨感，具體能不能從根本上解決建筑企業的困局，還是需要時間來證明。