昆明戶(hù)外活動(dòng)拓展能否給員工安全感

針對(duì)企業(yè)特別要求設(shè)計(jì)的昆明戶(hù)外拓展方案，昆明戶(hù)外拓展能潛移默化地使員工認(rèn)識(shí)到“只有變是不變，達(dá)成變革與創(chuàng)新是好的生存發(fā)展之道的共識(shí)，并建立共同愿景，從而消除企業(yè)推變革時(shí)的理念意識(shí)阻礙;同時(shí)，通過(guò)讓受訓(xùn)者深入體驗(yàn)組織學(xué)習(xí)與知識(shí)創(chuàng)新過(guò)程，從而有效地幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)建立學(xué)習(xí)型組織的目標(biāo)。

進(jìn)行拓展項(xiàng)目“極速圓木”的過(guò)程中，圓木橋過(guò)度搖晃會(huì)導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)部分人員掉到了橋外的安全網(wǎng)上，通過(guò)團(tuán)隊(duì)之間的幫助、鼓勵(lì)、關(guān)懷、安慰培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)之間的感情，讓團(tuán)隊(duì)的人員感受到家人一般的溫暖，讓參與拓展訓(xùn)練的學(xué)員感受企業(yè)歸屬感。

挑戰(zhàn)訓(xùn)練能激發(fā)學(xué)員的潛能的爆發(fā)，培養(yǎng)學(xué)員堅(jiān)定的意志力、堅(jiān)強(qiáng)的品質(zhì)，勇于面對(duì)困境、敢于接受挑戰(zhàn)，增強(qiáng)自信同時(shí)信任他人。在個(gè)人挑戰(zhàn)訓(xùn)練中，個(gè)人在培訓(xùn)師及隊(duì)友們的激勵(lì)下完成過(guò)去從來(lái)不敢做或說(shuō)不可能做到的事情，也拉近了隊(duì)員之間的距離，達(dá)到一未有信任感。

如何調(diào)動(dòng)員工參與團(tuán)建的積極性呢?首先在設(shè)計(jì)團(tuán)建方案的時(shí)候就要考慮到整個(gè)過(guò)程的趣味性，很多拓展公司都有制定好主題團(tuán)建方案，全過(guò)程充滿(mǎn)趣味性、互動(dòng)性，昆明戶(hù)外活動(dòng)拓展備受企業(yè)員工喜愛(ài)。昆明年會(huì)場(chǎng)地公司推薦其次還要考慮到行程安排問(wèn)題，周末做團(tuán)建是可以的，但要確保團(tuán)建行程中可以獲得休息環(huán)境，包括住宿、飲食、出行方式等需要合理安排。